• OMX Baltic0,02%261,86
  • OMX Riga−1,06%872,49
  • OMX Tallinn0,13%1 686,24
  • OMX Vilnius−0,17%1 010,36
  • S&P 5000,00%5 745,37
  • DOW 300,00%42 175,11
  • Nasdaq 0,6%18 190,29
  • FTSE 1000,27%8 307,36
  • Nikkei 2252,32%39 829,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%104,39
  • OMX Baltic0,02%261,86
  • OMX Riga−1,06%872,49
  • OMX Tallinn0,13%1 686,24
  • OMX Vilnius−0,17%1 010,36
  • S&P 5000,00%5 745,37
  • DOW 300,00%42 175,11
  • Nasdaq 0,6%18 190,29
  • FTSE 1000,27%8 307,36
  • Nikkei 2252,32%39 829,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%104,39
  • 23.01.15, 13:30
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

TOP: iga töötaja toob 50 miljonit eurot

Just 50 miljonit eurot käivet töötaja kohta teenib Äripäeva andmetel kõige tööviljakam ettevõte, mis edestab näitajaga nii konkurente kui edetabeli järgmisi firmasid.
Äripäev selgitas välja kõige viljakamad firmad.
  • Äripäev selgitas välja kõige viljakamad firmad. Foto: Veiko Tõkman
Äripäev koostas 2014. aastal Äripäeva TOPide põhjal kaks tööviljakuse edetabelit, jagades ettevõtete 2013. aasta käibe või kasumi läbi töötajate arvuga. Nii sündisid kaks 2700 ettevõttega pingerida - kõige suurem käive töötaja kohta ja kõige suurem kasum töötaja kohta.
Konkurentidele silmi ette tegevaid efektiivsuse näitajaid esineb igast sektorist - kaubandusest ehituse ja ööklubideni. Parimat käivet teenivate ettevõtete seas paistavad silma aga hulgifirmad. Neist kõige tööviljakam, kütuste hulgimüügiga tegelev Mare Kolsarile ja Albin Titukile kuuluv Reval-Oil eelistab oma konkurentide edestavaid nippe mitte paljastada. Firma iga töötaja toob ettevõttele käivet 50,2 mln eurot, mida on ligi kaks korda enam kui tabeli teisel kohal, ning kasumit 20 000 eurot.
Ettevõtte üks omanik Albin Tituk selgitas vaid Äripäeva videoloos, et "jumal on ettevõtet hoidnud".
Avatumad olid Reval-Oili konkurendid. Näiteks Alexela Oili, mille iga töötaja toob firmale 1,7 mln eurot käivet ning mis selle näitajaga oli tabelis 95. kohal, juht Ain Kuusik selgitas, et firma tulemuste taga on viis aastat tagasi tehtud rasked otsused - panustada automaattanklatele, mis võimaldas vähendada töötajate hulka kuni veerandi võrra. "Rasked ajad panevad alati rohkem arvutama kui suured ja head ajad. Me saneerisime ettevõtet ja arvutasime," selgitas ta.
Olerexi, mille iga töötaja toob miljon eurot käivet, juht Piret Miller rõhutas intellektuaalse kapitali rollile firma majandusnäitajates ning Neste, 8,22 mln eurot töötaja kohta, juht Ivar Kohv täiendas, et head tulemust tegev müügitöötaja otsib pidevalt väljakutseid.
Parimat kasumit iga töötaja kohta teenisid aga kinnisvaraettevõtted. Neist edetabeli kaks esimest, 8,6 mln eurot kasumit töötaja kohta teeniv Rocca al Mare Kaubakeskus ning 2,6 mln teeniv Kristiine Keskus kuuluvad mõlemad börsiettevõttele Citycon.
Viimase esindaja Mati Pops selgitas, et kaubakeskuste töötajate arv on väike, sest paljud funktsioonid toimuvad Cityconi peakontoris. "See on omane paljudele keskustele nii siin kui Soomes, seega ei saa töötajate arvu ja kasumit viia omavahel otsesesse seosesse, kuigi sellisena vaadatult on see muljetavaldav," möönis Pops.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 26.09.24, 14:38
Tele2 näide: põlvkondade vastandamine tööelus edasi ei vii, oluline on leida ühisosa
Palju räägitakse kääridest generatsioonide vahel, tunduvalt vähem aga erinevate põlvkondade ühisosast. Edukaks koostoimimiseks ja tulemuste saavutamiseks on hädavajalik koostöö, ent kuidas tagada selle viljakus, kui inimesed hindavad üksteist vanuse järgi? Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja ja personalipartner Kerli Möldre räägivad, kuidas on neil lahendatud põlvkondade erinevuse küsimus.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele